Aviso: Este documento serve como uma orientação para a comunicação de advertências internas e não substitui a consulta especializada. Para garantir conformidade com a legislação vigente, recomenda-se buscar a orientação de um advogado especializado em direito do trabalho.
A advertência disciplinar é uma medida utilizada pela empresa para registrar uma infração cometida pelo empregado, como forma de advertência formal. Este modelo é essencial para documentar a situação de maneira clara e formal, contribuindo para a correção de condutas e para a preservação dos direitos de ambas as partes.
O que é um Modelo de Advertência Disciplinar?
Trata-se de um documento formal utilizado pela empresa para advertir um colaborador por alguma conduta inadequada ou descumprimento de regras internas, com o objetivo de orientá-lo a corrigir seu comportamento.
Quando deve ser aplicada uma advertência disciplinar?
Quando o funcionário manifesta uma conduta considerada imprópria, como atrasos recorrentes, uso indevido de recursos, desrespeito às normas internas ou comportamento inadequado.
Qual a importância de um Modelo de Advertência Disciplinar?
Ele garante que a aplicação da advertência seja justa, documentada e consistente, além de servir como prova em possíveis ações legais ou processos internos.
Quais informações devem constar no Modelo de Advertência Disciplinar?
Dados do empregado (nome, cargo, matrícula), descrição da conduta irregular, data da ocorrência, data da advertência, assinatura do colaborador e do responsável pela aplicação.
Quais são os passos após a aplicação da advertência?
Orientar o colaborador sobre a conduta correta, registrar a advertência no sistema ou arquivo do setor de Recursos Humanos e monitorar melhorias no comportamento.
Word
Este documento é apenas um modelo ilustrativo de Advertência Disciplinar. Recomenda-se ajustá-lo conforme a situação específica e a legislação vigente.
Modelo de Advertência Disciplinar
À [Nome do Funcionário]:
[Nome do Funcionário], matrícula nº [Número da Matrícula], portador do CPF nº [Número do CPF], lotado no setor de [Setor/Departamento].
Certifique-se de preencher corretamente os dados do colaborador para a formalidade do documento.
Fato que motivou a advertência:
No dia [Data do ocorrido], foi constatado que o colaborador [Descrever o comportamento ou infração, ex.: utilizou o telefone celular de forma irregular durante o expediente], o que viola as normas internas da empresa.
Descreva claramente a situação que gerou a advertência.
Base Legal ou Normativa:
Conforme previsto na política interna da empresa e na Norma de Conduta, o comportamento acima caracteriza infração que pode ensejar advertência disciplinar.
Fundamente a advertência com as regras internas aplicáveis.
Advertência:
Diante do exposto, fica o colaborador formalmente advertido para que cesse a prática irregular e observe as normas estabelecidas, sob pena de aplicação de sanções disciplinares cabíveis.
Deixe claro o alinhamento às regras e as consequências de futuras infrações.
Prazo para melhoria:
O colaborador dispõe de [prazo, ex.: 30 dias] para adequar suas condutas às normas internas da empresa.
Informe o período de tempo para que o colaborador possa se ajustar.
[Cidade], [Data de emissão]
Assinatura do Responsável